防疫不力,北京喜茶、满记甜品等15家企业被通报

1、北京朝阳区15家企业因防疫不力被通报，主要问题涉及核酸检测超期、未落实扫码测温、环境核酸未检测等。具体问题如下：核酸检测超期问题 普安药房（财富中心店）：从业人员核酸检测超7天。帕米尔食府（常营店）：从业人员核酸检测超20天。喜茶（财富购物中心店）：从业人员核酸检测超14天。

2、兰熊鲜奶近日因防疫不力被北京朝阳区通报。这家连锁奶茶公司因门店入口处未严格落实扫码测温而被点名。与此同时，其创始人吴优的创业历程也备受关注，他曾陷入一场商标诉讼，但在创业路上也获得了IDG等投资机构的支持。

又有两名防疫干部“火线提拔”!对这类同志,我们拍手叫好!

天津市委组织部对在疫情防控工作中表现优异的张富霞、郭春辉两名干部予以提任，此外多地也有基层党员干部在抗疫一线被“火线提拔”，这类干部获得提拔值得拍手叫好。天津“火线提拔”干部情况天津市委组织部2月10日发布提任前公示，鉴于张富霞、郭春辉在新冠肺炎疫情防控工作中表现优异，经市委研究拟予以提任。

上海市通报3起在疫情防控中不担当不作为典型问题

1、上海市通报的3起疫情防控中不担当不作为典型问题，涉及3名基层干部因履职不力被严肃问责，具体处理结果如下：季蓓（浦东新区曹路镇阳光苑第二居民区委员会委员、社工）问题表现：在疫情防控工作中不服从组织安排，明确拒绝承担分配的工作任务，导致社区防疫工作受阻，造成严重不良影响。

2、山东省纪委监委近日通报的4起典型问题，集中暴露了基层治理中不担当不作为乱作为假作为的突出表现，其核心是通过案例警示推动专项整治，强化干部作风建设，落实中央主题教育要求。

3、事件背景与通报目的：“毕节发布”微信公众号9月25日消息，为严明工作纪律、强化工作作风，确保实现社会面清零，坚决打赢疫情防控攻坚战，毕节市对疫情防控工作中履职不力的典型问题进行通报。

全国被解职的防疫工作不力的干部有多少?

1、月6日晚石家庄纪委深夜通报，3名干部因藁城区疫情防控不力被通报处分。

2、分析：作为社区“一把手”，陈建国对防疫工作负有全面责任。其不作为直接导致社区防线失效，免去党内与行政职务的处理，强调了对基层领导责任落实的零容忍态度。

3、呼伦贝尔4名干部防疫不力被通报，他们将会被免职。生命安全重于泰山，对于疫情防控工作来说一定要抓紧落实。从这件事情中可以看出，尽管说是国家公务人员，但是如果大局意识不强，职责履行不力，工作推诿拖沓，也会影响自己的铁饭碗。

4、干部失职与追责问责1月23日，通化市纪检监委通报称，少数党员干部对省外输入病例失管失察、履职不力，导致疫情防控工作受影响。以通化市卫健委党组书记为首的14名干部被追责问责，涉及失职失责的领导干部被严肃处理，以儆效尤。

5、石家庄有三名官员因为疫情防控不力被问责，我的看法是问责的对，必须让这些官员知道自己几斤几两。

6、逃避责任的“请假”闹剧：湖北省江陵县郝穴镇江城社区居委会委员惧怕病毒传染，借用他人病情检查结果以身体不适为由请假，拒不参与疫情防控工作，直接放弃基层防疫职责。形式主义的工作作风：部分干部仅通过电话指挥、会议传达防疫任务，未深入一线落实排查、监管等关键环节，导致政策执行“上热中温下冷”。

疫情防控工作中履职不力,贵州毕节市四名干部被纪委立案审查调查_百度...

贵州毕节市四名干部因疫情防控履职不力被纪委立案审查调查，分别为七星关区人大常委会党组成员、副主任吕艺华，七星关区人大常委会副主任胡卫国，七星关区卫生健康综合行政执法大队四级调研员王科友，七星关区农业农村局四级调研员胡锦怀。

年9月14日凌晨，按照全市疫情防控工作部署，市中区牌楼街道在组织实施新一轮全员核酸检测工作中，张方春贯彻执行上级决策部署不力，导致辖区内某高风险区核酸检测工作严重滞后，甚至一度陷于停顿，直至当日22时30分才恢复核酸检测工作，严重影响全市疫情防控工作大局。9月16日，市中区纪委监委已对张方春立案审查。

防疫不力,大批官员“免职”——免职到底是一种什么操作?

1、因过错被免职：当官员因暂时不适于继续担任本职而先行免职，接受调查或审查时，也会进行免职操作。但这种情况下的免职严格讲不属处分形式之一。需要注意的是，免职并不等同于撤职。撤职是惩罚性的撤销职务，而免职只是免去当前职务，一般不具有惩罚性。

2、免职是干部任用中的组织措施，不属纪律处分范畴。正常情况下，官员因职务调动或非过错性原因免职后，可能被安排新职务。在特定情况下，官员犯错后被免职，需接受调查或审查，这种免职并非处罚，而是为了评估是否适合继续担任原职务。

3、免职：性质：免职是任免机关依据法定程序免去公务员担任的某一职务，属于职务变动行为。免职本身不具有惩罚性，既可能是正常职务调整（如退休、调任），也可能是因犯错误被免职。程序：需由任免机关按照管理权限，依据法律法规履行法定程序。

4、一是性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。二是条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。免职处理分为两种：一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。三是后果不同。

5、免职并不是一种处分形式，而是一种组织处理方式。换句话说，免职并不等同于撤职，它只是不再担任现任职务。免职后，级别、工资待遇、福利并不会有任何变化。因此，免职后，官员完全有可能平调到同级别岗位，甚至在以后还有可能再行任用。