如何开展疫情处置

1、发生猪瘟疫情时，需采取立即报告与诊断、划定疫区并封锁、无害化处理疫猪、控制人员车辆流动、全面消毒被污染区域等措施，具体如下：立即报告，及时诊断一旦发现生猪出现高热、内脏器官严重出血等疑似猪瘟症状，应立即向当地畜牧兽医主管部门报告，并配合专业机构进行实验室诊断，确认疫情。早期报告和诊断是控制疫情扩散的关键。

2、筑牢外防输入防线坚持人、物、环境同防，强化口岸高风险岗位人员闭环管理，加密核酸检测频次；加强进口冷链食品及高风险非冷链物品的风险防范；持续加强边境口岸管控，严厉打击非法出入境活动。推进与陆地邻国边境地区联防联控机制建设，协同做好边境防疫与货物通关工作，形成跨境防控合力。

3、基孔肯雅热疫情处置方案主要包括制定应急处置演练方案、发布诊疗方案、制定地方政府应急处置预案以及具体的疫情处置措施。首先，医疗机构需要制定应急处置演练方案。这一方案模拟发热门诊接诊、报告、隔离、救治、消杀等全流程，旨在检验医务人员对基孔肯雅热病例的识别与处置能力。

4、坚持人民至上，科学处置疫情以“人民至上、生命至上”为原则，采取更快速、果断、有力的措施处置疫情。强化跨区域协调联动，提升信息推送效率，确保科学迅速开展流调、隔离等工作。同时，加强社会面防控，落实公共场所戴口罩、测体温、查验健康码等措施，减少疫情传播风险。

联想辟谣密接员工转阳性提倡居家办公;叮咚买菜销售不合格被罚

1、联想辟谣密接员工转阳性并提倡北京site员工居家办公；叮咚买菜因销售不合格鳊鱼被罚超38万元。联想辟谣及疫情防控措施今日，有聊天记录截图流传称“联想员工核酸结果为阳性”。联想方面迅速回应，经联想疫情防控小组证实，此消息为谣言。

疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定

1、疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定：员工为新冠确诊、无症状、疑似、密接人员的工资发放及年假安排 工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬。

2、不能安排职工居家办公的，企业可以安排职工在疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，并按相关规定及规章制度等支付工资。

3、特殊情况处理：对因疫情被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应按正常劳动支付工资；隔离期结束后仍需停工治疗的，按医疗期有关规定支付工资。

4、疫情期间企业延迟复工，员工工资发放需遵循以下原则：优先使用带薪休假抵扣：延迟复工或未返岗期间，企业可优先安排员工使用年假、调休或其他福利假期进行抵扣，此期间工资按正常标准发放。

5、超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，生活费发放标准建议不低于企业所在地最低工资标准的70%。企业与职工协商在延迟复工期间使用带薪年休假等各类假（包括企业自设的福利假）的，按国家有关休假规定和本企业福利假规定支付工资。

6、企业可以安排其使用年休假等方式进行调休。灵活用工与调休：对于承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和完成紧急任务的情况下，应按照《劳动法》规定，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。同时，企业也可以与职工协商，采取调休等方式保障职工的休息权利。